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人事

 衡量HR效能的12個指標

文|AIHR??01、為何要衡量HR效能HR效能是指衡量人力資源部門工作對企業的有效性。高效的人力資源團隊再公司發展方面發揮著重要作用,尤其是因為人力資源領導者...(展開)

人事

 淺談企業定崗定編工作中的幾點誤區

文/華恒智信分析員定崗定編是企業人力資源管理的基礎性工作,包括員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利體系設計等都需要結合定崗定編的最終結果應用。但在企業中,越是基礎...(展開)

人事

 企業如何實現合理定崗定編?

文/華恒智信分析員定崗定編是一項最為基礎的人力資源管理工作。定崗是指明確企業所需要的崗位;定編是指明確企業需要多少適合企業發展的個人。在企業組織結構確定之后,緊...(展開)

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 人才盤點工具與流程最佳實踐,8大...

人才盤點的五大原則(全面分析、案例精解) .doc人力資源盤點主要回答三個問題,一是數量,即人員的數量;二是結構,有怎樣的崗位;三是能力。人才盤點的主題主要有五...(展開)

人事

 績效溝通不到位,60%的企業都吃...

近年來,現代企業為進一步提高競爭力、拓寬自身發展前景,越來越重視企業內部的績效考核工作,也設立了較為完備的績效考核體系,但是發現對員工的激勵效果仍然不顯著,那么...(展開)

人事

 HR系統選型成功的三個底層邏輯

文|郭雨琛01、HR系統選型的最優解組織是相互影響的生態而非獨立部門之間的排列組合,更像是生命體而不是機器。所以在談系統選型成功前,我更想先談談系統化思維三個維...(展開)

人事

 如何建立價值評價體系?

企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價機構等形成的有機整體。企業的評價系統大致可以分為以下四個層次:第一...(展開)

人事

 企業一線員工定崗定編全解析

在生產制造企業中,由于一線員工工作內容單一,與產量線性關系明顯,因此針對一線員工的定編方法最簡單有效的就是通過數據計算的方式。人力資源專家——華恒智信根據多年以...(展開)

人事

 如何激勵員工想要超越崗位?

許多企業管理者不明白,為什么明明制定了薪酬制度、提供了晉升機會,員工還是缺乏積極性?華恒智信顧問團隊通過多年的咨詢與管理實踐,總結了以下三點主要原因。1.付薪依...(展開)

人事

 破解國企績效管理中存在的三大難題

績效管理是實現國企三項制度改革的重要保障,是實現員工個人績效與企業整體效益不斷提高的重要推手。國企現代化建設與高質量發展需要充分利用績效管理的“指揮棒”作用,實...(展開)

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 資深HR私藏:人力資源必備管理工...

中小企業薪酬體系設計9連環.pdf中小企業薪酬現狀:薪酬管理不成體系,執行力差;策略不合理,缺乏激勵性;薪酬結構單一,薪酬晉升通道不明確;薪酬水平的定位并未包含...(展開)

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