其實，每個人都是可塑之才，只是點燃他們激情的火種有所差異。倘若管...(展開)

        因為大家在目前的經濟環境中，只想保住原來的飯碗，但是對于優秀人才...(展開)

        每名員工再小的好表現，若能得到認可，都能產生激勵的作用。拍拍員工...(展開)

        儲蓄——股票參與計劃模式為企業吸引和留住不同層次的高素質人才并向...(展開)

        要注意“公正”第一的威力 * 公正生“威”。一般來說，大家會尊敬...(展開)

        下面我們簡單談談員工激勵一、員工激勵的形式 一提起員工激勵，很多...(展開)

        * 獎勵方案應當是短期的，并且要與銷售周期相聯系。正如目標一樣，...(展開)

        要解決高管激勵問題，必須首先解決高管的激勵模式和高管的業績評價方...(展開)

        獎勵就是有錢要花到刀刃上。過去講獎有根，罰有據，獎勵包含物質獎勵...(展開)

        績效評價制度給報酬制度帶來許多復雜性，其中一個問題是員工對經理的...(展開)

        下面我們簡單談談員工激勵一、員工激勵的形式 一提起員工激勵，很多...(展開)

        激勵是用人藝術的一個重要組成部分，也是領導者的一項主要職能。所謂...(展開)

        不同員工能被激勵的方式不同，例如年輕工作者比較重視擁有自主權及創...(展開)

        無論定量目標，還是定性目標，都要強調“適度”。目標不能太高，太高...(展開)

        魚之四種生存環境與員工激勵魚離不開水，就象人離不開空氣一樣。水對...(展開)

        股票期權激勵模式股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員...(展開)

        為其提供其創新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，以及對人...(展開)

        它符合即時獎勵的原則，但值得注意的是應提高績效評價的精確度，確保...(展開)

        1. 員工是內部客戶作為人力資源團隊而言，首先要從心底里把員工當...(展開)

        不同員工能被激勵的方式不同，例如年輕工作者比較重視擁有自主權及創...(展開)

        促進競爭與合作，個性化與團隊精神的結合科技型中小企業要在嚴酷、激...(展開)

        薪酬制度要體現公開性和公平性，即首先要讓員工都知道，做出什么貢獻...(展開)

        此外，也可照一張全體員工的合影，把照片放大并懸掛在很顯眼的位置。...(展開)

        只做表面功夫。如果公司激勵員工承諾的方式，不影響公司原本做決定或...(展開)

        要注意“公正”第一的威力 * 公正生“威”。一般來說，大家會尊敬...(展開)