隨著90后漸入職場，70后、80后、90后“三代同堂”越來越普遍。 此時，70后們正在向事業巔峰沖刺，80在感慨青春已逝的同時拼命工作養家糊口，而90后則帶著獨...(展開)

部分參考資料：《經理人月刊》臺灣版(展開)

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事情是這樣的就在今年愚人節那天，美國一所私立大學的老師在《金融時報》上提出了一個問題：學校推出了節約措施，規定垃圾桶和回收站每周一清。于是，我就自己去倒垃圾，但...(展開)

《財富》雜志近期發布了2016年度“最適宜工作的100家公司”榜單，該排名備受關注。為此，我們向多位招聘專家咨詢，到底希望應聘者擁有哪些素質。以下是他們傳授的小...(展開)

橫掃全球的力量正在重新塑造工作環境、勞動力和工作本身。為了幫助企業及領導者了解這些變化，最近德勤在調查了全球130個國家、7000多家企業的基礎上，推出了《20...(展開)

Managershar：其實，歸根到底，未來“是為自己工作”。進入網絡時代，過去那套待在辦公室必須遵循的工作守則已經過時了。美國布蘭迪斯大學社會與經濟學教授萊奇...(展開)

Managershare：但都是長安街的話，人生的意義又有多少呢。彎路之一：頻繁跳槽Yoyo：從2003年開始工作到現在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至...(展開)

據說，金錢買不到幸福。事實證明，在對于員工是否認為其工作會給世界帶來積極的變化方面，金錢的作用同樣不大?！陡２妓埂访磕甓紩ayScale發布的最有意義的高薪...(展開)

Managershare：好好做你的產品，做你該做的事情，去獲取利潤。融資，只是幫你起步，但你如果打算靠融資活下去……還是去死吧。資本寒冬擠去的是行業的泡沫，篩...(展開)

Mangershare：真的，Sales們，容易嗎？！如果你做一名辦公室普通職員，你的工資按目前水平也就3000塊/月，一年才3.6萬；如果你是一個業務員，一個...(展開)

Managershare：三個竅門，讓你優雅地自夸而不惹人厭?？吹健按祰u”二字你心里可能在默默翻白眼：拜托，我可不想成為同事們之間的吐槽對象。但有時只有你自己知...(展開)

Managershare：什么才是金融從業人員的核心競爭力？知乎用戶：spoon作為一個金融從業人員，我在清晨冥想的片刻，經常會思考的一個問題是：你的核心競爭力...(展開)

Managershare：領導不是白癡！領導是白癡？這個問題每個職場人或多或少都遇到過。如果以老板的視角來看，白癡領導可能是有利于公司的戰略布局；而對于你來說，...(展開)

杜子陵（化名）是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待...(展開)