人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎么用相同的工資水平更好的保留和發展基層管理人員？要解決這個難題，第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的基層管理人員薪酬結構類型...(展開)

當前，在不確定的市場宏觀經濟環境面前，薪酬管理對企業發展的價值尤為突出。人力資源管理中的重點之一，就是如何通過建立以崗位為基礎的薪酬體系，并通過這一體系達到激勵...(展開)

在任何組織的薪酬體系的設計中，薪酬結構都是非常重要同時也具有一定難度的部分。目前多數學者傾向于薪酬結構是指薪酬體系個組成部分的比例關系。由于薪酬結構的設計取決于...(展開)

歲末、年終，眼看一年就又走到了尾聲，各個公司的年終考評便又緊鑼密鼓、熱火朝天地在各個部門開展起來。作為一檔大多數公司的保留節目，正所謂“仁者見仁，智者見智”，擔...(展開)

末位淘汰制在GE和華為等眾企業的成功使用，使末位淘汰制受到關注，甚至讓許多人產生一種錯覺，以為應用了末尾淘汰制就可能導致任何企業的成功。如今，許多中國的企業也紛...(展開)

不論國營企業還是私營企業，不論大企業還是小企業，不論老企業還是新企業，搞過績效考核的，沒有不牢騷滿腹的。除非績效考核方法有創新切合企業實際、員工認同且能帶來收入...(展開)

績效面談是整個績效管理過程中的核心環節，是績效反饋環節的重要手段之一?？冃嬲劰ぷ鞯某晒εc否直接關系到績效管理體系能否良性運行，績效改善的目標能否真正實現。對于...(展開)

考核指標是績效管理的基礎和依據，是所有工作的出發點，所謂差之毫厘，謬以千里，若考核所選指標有問題，那由此導出的結果必然有問題?？冃Ч芾?，絕對是企業管理中處境最尷...(展開)

【客戶行業】電信運營【問題類型】績效考核【客戶背景】A公司隸屬于大型電信運營集團，成立于21世紀初，根據國家電信體制改革的總體部署成立，后續進行了公司制改制，成...(展開)

作者：張良計01:之前寫了篇文章，叫《沒經歷過恐懼的人，一輩子都幼稚》，有位讀者這么留言：“恐懼教育本質上跟棍棒底下出孝子有什么區別，作者難道是想宣傳，讓孩子恐...(展開)

作者：張良計01:前兩天和朋友聊天，談到一個很新鮮的名詞：恐懼教育。不同于挫折教育，恐懼教育比挫折教育更狠。挫折只是讓你覺得受挫，喪氣，想躺平擺爛，但恐懼會讓你...(展開)

文 / 王世民深圳爾雅總裁 | YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》從2018年起，花了5年多時間指導過上千名各行各業的同學如何提高職場學習...(展開)

作者：張良計可能在大多數人印象里，富二代創業成功概率更高。畢竟相較于普通人而言，富二代有錢有資源有人脈，首先就贏在起跑線上，創業成功似乎是水到渠成。但現實中，我...(展開)

在任何一家公司里，你都能看到這樣一類人：他總是忙忙碌碌，任何時候你看到他，他都在埋頭工作，任何時候找到他，他都說“沒時間”。尤其一些管理者，更是經常把“沒時間”...(展開)

企業在不同的發展階段對管理人才的要求也不同，有企業具體提出希望招聘到具有戰略能力與組織能力的管理人才，由此可以推想該企業目前發展的制約短板可能是管理人才的組織能...(展開)

企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價機構等形成的有機整體。企業的評價系統大致可以分為以下四個層次：第一...(展開)

績效考核是企業人力資源管理的難點，其不僅僅因為其評價員工，分析人員的優劣；更是因為績效考評結果常常與員工薪酬、員工培訓和員工晉升等掛鉤?？冃Э己说煤侠?，對員工會...(展開)

人力資源是企業的第一資源，員工績效水平決定著人力資源價值的實現程度，績效是企業永遠的重點，沒有績效，一切無從談起。很多企業在實施考核時擴大了績效考核的積極作用，...(展開)

【導讀】該度假村具有事業單位的性質，隸屬于某市政府，其薪酬體系仍沿用原有的、較為落后的薪酬制度，并未完全市場化。這就導致在管理上存在一些問題，特別是諸如廚師、維...(展開)

文：格總前幾天和幾個朋友喝茶，他們兒女比我兒子歲數稍小一點，這不孩子們剛剛開學嘛，于是聊到最近特別火的假期研學。其中有一個很興奮，問我，有沒有給你兒子安排研學？...(展開)

作者：張麗俊 Cherry來源：張麗?。↖D：zhanglijunCherry）01、團隊最大的災難，是精致的利己主義者掌權最近和一個創業公司老板聊天，他說他在...(展開)

文：Sara今天推文比較特殊，來自粉絲群Sara同學。說實話，我看到一半趕緊移開眼睛，不然會忍不住淚目，Sara的文字簡簡單單，但她的經歷哪怕是平靜的陳述出來，...(展開)

文／MBA智庫·姜榆木這兩天，視頻博主于文亮火了，短短十天，漲粉上百萬。點開他的主頁，你會發現他只是一個其貌不揚的在校生，上傳的也都是些稀疏平常的生活場景。懟著...(展開)

文／MBA智庫·素小溫01、李子柒回歸，萬眾期待近日，“李子柒復出”的消息，再次沖上了熱搜。10月7日，在抖音“美好奇妙夜”的宣傳片中，李子柒一襲古裝，出現在視...(展開)

文：格總1:我一直以為，“裸辭是職場禁區”應該是全體打工人都知道的常識了，但是最近的事還是很讓我意外。一個朋友原來公司的下屬，忽然找他借錢。原因是朋友離職后，這...(展開)