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人事

 集團下屬區域公司和專業公司如何設...

對于一些集團公司來說,為了保障工作效率,會按地區、按專業分別設置下屬公司。而對各區域公司、專業公司的管理問題往往成為困擾管理者的難題。特別是在信息壁壘比較嚴重的...(展開)

人事

 協同發展2024:提升專業公司與...

對于很多集團公司來說,設置了專業公司和區域公司作為下屬機構后,需要提升專業公司與區域公司協同經營效能,推進一體化集成大經營體系構建,能夠最大程度地發揮彼此的優勢...(展開)

人事

 如何提高員工工作主動性?

在現代競爭激烈的商業環境中,擁有高度主動性的員工是每個組織所追求的人才的重要素質目標。主動性不僅能夠促進員工的個人成長,還可以提升團隊的效率和創新力。因此,如何...(展開)

人事

 企業如何進行有效培訓?

目前,企業培訓越來越被重視,事實證明,通過培訓可以使企業擁有合格的人才,進而也提升了企業在市場的競爭力。因此,提高企業培訓有效性就成為企業發展非常關鍵的因素。然...(展開)

人事

 如何設計創新型薪酬福利體系?

薪酬福利體系是企業吸引和留住人才的重要工具,然而,傳統的薪酬福利體系缺少一定的靈活性,同時在滿足員工多樣性需求方面也比較欠缺。所以越來越多的企業選擇建立創新型的...(展開)

人事

 如何制定并切實有效地量化職能人員...

在企業的績效考核中,對職能人員的考核是個難點。因為職能部門工作內容偏“軟性”,且職能人員工作對象多樣化,工作飽和度以及工作要求不確定性較多,難以用數字來衡量。這...(展開)

人事

 如何實現高效的績效面談?

企業績效面談是績效管理的核心工作之一,管理者需要對員工的績效表現進行評價和交流、對前期的實施效果進行總結,以使績效管理體系在下一個周期運行得更好,達到提升績效的...(展開)

人事

 如何解決企業新員工流動率過高問題...

員工是企業最重要的資產。如果新員工流失率過高,企業將面臨招聘工作管理成本上升、人才儲備不足的問題。企業管理實際上是對人的管理,人員流失本身就反映了人員管理存在的...(展開)

人事

 企業如何實現對高層管理人員的激勵

企業的高層管理人員參與企業管理和重大決策的制定,高層管理人員的素質能力關乎企業的興衰成敗,因此對高層管理人員的激勵往往是企業激勵工作的核心。對于現下大多數企業來...(展開)

攻略

 工作與生活的黃金法則:八項高效技...

面對繁忙的職場和生活,充實而高效的人生需要更多的技能和智慧。為您準備了八項黃金技能,包括情緒管理、人際管理、健康管理、目標管理、時間管理、組織溝通、執行合作、自...(展開)

攻略

 停止內耗,做有用的事

作者:張麗俊 Cherry來源:張麗?。↖D:zhanglijunCherry)最近這段時間,很多人跟我說,特別焦慮,壓力也很大。有時,一天下來,即便什么也沒做...(展開)

經驗

 利益,就是最深的感情

導語:為什么說“利益,就是最深的感情?”那么,公司和員工之間,有哪些利益關系?今天與你一起探討。作者:張麗俊 Cherry來源:張麗?。↖D:zhangliju...(展開)

網賺

 恒大會不會倒?如果倒了,我們該怎...

 恒大會不會倒?如果倒了,那么普通人應該怎么辦?買恒大房子的人怎么辦?  普通人這幾年再買房,請千萬要看清房企的負債,手中現金過少,總負債過高的房企,千萬不要買...(展開)

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