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勞動保障

 16歲童工不簽合同是違法行為嗎

一、16歲童工不簽合同是違法行為嗎不簽訂勞動合同是違法行為?!∧隄M16歲員工可以簽定勞動合同。童工是指未滿十六周歲的勞動者。年滿16周歲不屬于童工,不滿18周歲...(展開)

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 雇傭未滿18歲算不算童工?

一、雇傭未滿18歲算不算童工?童工是不滿16周歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。因此未滿18歲可能是童工也可能是指未成年工。1、如果...(展開)

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 用人單位雇傭童工合法嗎

一、用人單位雇傭童工合法嗎?招收童工是犯法的。根據國務院《禁止使用童工規定》,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體...(展開)

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 上繳的雇傭童工罰款給誰

一、上繳的雇傭童工罰款給誰罰款一律上繳國庫,并使用財政部門統一制定的罰款票據。為保護未成年人的身心健康,國務院公布了《禁止使用童工規定》,禁止用人單位招用不滿1...(展開)

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 單位招用童工童工怎么處理?

一、單位招用童工童工怎么處理?對于童工的處理就要及時的解除勞動關系,從而保障到童工的權益,《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前3...(展開)

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 2020煙臺社保補繳政策是什么?

職工到單位上班,會有一個社保賬戶,并有一張社???。社保是基本的勞動保障,養老保險繳納滿十五年,職工退休后就可以享受養老金待遇。那么,2020煙臺社保補繳政策是什...(展開)

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 童工的介紹人怎么處理?

按照我國勞動法規定,未滿十六周歲的未成年人從事勞動,就屬于童工。我國禁止企業招聘、使用童工,對于使用童工的企業,會處以行政處罰,并追究企業負責人的責任。一般情況...(展開)

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 年齡多大就不算童工了?

一、年齡多大就不算童工了法律上設定童工為不滿16周歲的童工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童 工性質,屬于違法行為。設...(展開)

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 未成年童工的年齡是怎么規定的

現在大家都會發現身邊有未成年人的話,他們的民事行為能力可能很多時候都超出了自己的想象,實際上這是一種比較普遍的現象,因此相關法律制度當中相應的把未成年人的民事行...(展開)

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 法律規定十幾周歲算童工?

童工是我國法律規定的一項內容之一,童工就是兒童的勞動者,很明顯是心理還尚未成熟的。那么關于十幾周歲算童工的法定年齡是多少歲?童工的法定年齡是未滿十六周歲。單位或...(展開)

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 國家法定多少年齡算童工?

國家規定,童工一般是早早的就輟學了,步入了社會的未成年人,國家也名門禁止規定任何企業和單位都不得招用童工,否則會受到相應的法律責任。但是在現在社會,還是有一些工...(展開)

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 工廠非法招童工怎么處罰

工廠非法招童工在社會上還是存在的,這類工廠也是在做違反法律的事,這嚴重損害了兒童的身心健康和切身利益。國家有關部門也是進行嚴厲的打擊的,一些行為惡劣的工廠安排兒...(展開)

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