在我國，為了保護未成年人的身心健康，必須達到一定的年齡才能參加勞動、與用人單位簽訂勞動合同。企業如果招用未滿勞動年齡的未成年人，則構成使用童工，會受到一定的處罰...(展開)

一、16歲童工不簽合同是違法行為嗎不簽訂勞動合同是違法行為?！∧隄M16歲員工可以簽定勞動合同。童工是指未滿十六周歲的勞動者。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲...(展開)

一、雇傭未滿18歲算不算童工？童工是不滿16周歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。因此未滿18歲可能是童工也可能是指未成年工。1、如果...(展開)

一、用人單位雇傭童工合法嗎?招收童工是犯法的。根據國務院《禁止使用童工規定》，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體...(展開)

一、上繳的雇傭童工罰款給誰罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統一制定的罰款票據。為保護未成年人的身心健康，國務院公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿1...(展開)

一、單位招用童工童工怎么處理？對于童工的處理就要及時的解除勞動關系，從而保障到童工的權益，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前3...(展開)

一、根據我國法律規定16歲的屬于童工嗎 ？根據法律規定2000年不屬于不童工，依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟...(展開)

一、根據我國法律規定16歲的屬于童工嗎?根據我國法律規定16歲的不屬于童工，童工是指未滿16周歲的未成年人?！秳趧臃ā穬H禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上...(展開)

一、根據法律規定2000年生的算童工嗎?根據法律規定2000年生的不算童工，年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。 《勞動法》第十五條“禁止...(展開)

在我們國家，一些人可能會雇傭童工來為他們做收益，但是有些人不是很清楚，對于童工是有一定的條件，那么童工是不好的規定童工年齡是多少?在我們國家，對童工的年齡限制是...(展開)

職工到單位上班，會有一個社保賬戶，并有一張社?？?。社保是基本的勞動保障，養老保險繳納滿十五年，職工退休后就可以享受養老金待遇。那么，2020煙臺社保補繳政策是什...(展開)

很多企業因為雇傭童工不用支付太多的勞動報酬，所以有雇傭童工的行為，一方面就是為了節約成本。那么關于工廠使用童工拖欠工資怎么處理?使用童工還拖欠工資，涉及到兩個違...(展開)

一、多少歲算童工《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形。...(展開)

一、我國法律規定幾歲算童工?童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。16-18周歲屬于未成年工。用人單...(展開)

按照我國勞動法規定，未滿十六周歲的未成年人從事勞動，就屬于童工。我國禁止企業招聘、使用童工，對于使用童工的企業，會處以行政處罰，并追究企業負責人的責任。一般情況...(展開)

對于未成年來說，他們的身心的發展還是需要成年人加以引導的，一般是不夠成熟的，因此，用人單位一般是是不允許招收未成年的，更不允許招收童工。那么，我們的法律中規定幾...(展開)

一、年齡多大就不算童工了法律上設定童工為不滿16周歲的童工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質，屬于違法行為。設...(展開)

現在大家都會發現身邊有未成年人的話，他們的民事行為能力可能很多時候都超出了自己的想象，實際上這是一種比較普遍的現象，因此相關法律制度當中相應的把未成年人的民事行...(展開)

現在，很多高中生都會選擇在暑假時期打暑期工，這樣做不僅是為了賺一筆錢，更多的是為了自己能夠得到鍛煉，能夠獲取生活的經驗，但是，我國法律有規定16周歲以下是屬于童...(展開)

我國的社會對未成年人的合法權益進行積極的保護，在00年出生的人群現在已經達到17周歲，根據我國的相關法律規定，這類人群不屬于童工。下面小編就2000年的屬于童工...(展開)

雖然我國政府三令五申的禁止用人單位雇傭童工，但在現實中仍有童工雇傭現象存在，有些是明知故犯有些則是不知哪一年齡段的勞動者為童工。如果是前者的話一經發現嚴肅處理，...(展開)

童工是我國法律規定的一項內容之一，童工就是兒童的勞動者，很明顯是心理還尚未成熟的。那么關于十幾周歲算童工的法定年齡是多少歲?童工的法定年齡是未滿十六周歲。單位或...(展開)

國家規定，童工一般是早早的就輟學了，步入了社會的未成年人，國家也名門禁止規定任何企業和單位都不得招用童工，否則會受到相應的法律責任。但是在現在社會，還是有一些工...(展開)

工廠非法招童工在社會上還是存在的，這類工廠也是在做違反法律的事，這嚴重損害了兒童的身心健康和切身利益。國家有關部門也是進行嚴厲的打擊的，一些行為惡劣的工廠安排兒...(展開)

在我國，未成年人是受到特殊保護的，按照法律規定，未滿十六周歲的提供勞動的未成人屬于童工，企業不得招聘和使用童工。年滿十六周歲的未成年人從事勞動生產的，企業要提供...(展開)