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工傷糾紛

 職工報工傷的目的是什么?

一、職工報工傷的目的是什么?主要目的在于降低用人單位用工風險,保障受傷職工得到合理賠償。具體情況如下:1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分,是國家通過立法...(展開)

工傷糾紛

 農民工一次性工傷賠償多少錢?

一、農民工一次性工傷賠償多少錢?賠償多少錢這就要看實際的情況;農民工發生工傷,可以拿到一定的賠償,享受工傷保險待遇。根據國務院《工傷保險條例》的規定,工傷保險待...(展開)

工傷糾紛

 職工工傷能提前退休嗎?

一、職工工傷能提前退休嗎?只有工傷傷殘等級達到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待...(展開)

工傷糾紛

 員工拿工傷證開藥花錢嗎?

一、拿工傷證開藥花錢嗎?沒有這個標準,只要符合報銷規定的藥都可以報銷工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間...(展開)

工傷糾紛

 申請工傷對單位的影響有什么?

一、申請工傷對單位的影響有什么?申請工傷對單位的影響需要區分情況,因為如果確認工傷后,部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業要承擔不少的費用。一旦定級后...(展開)

工傷糾紛

 計件員工工傷工資怎么發放?

一、計件員工工傷工資怎么發放?工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資,工傷工資沒有計時和計件之分,之前計件的按照平均工資計算。根據《工傷保...(展開)

工傷糾紛

 傷殘鑒定后什么時候解除勞動合同

工傷鑒定后單位不會解除勞動合同,可以繼續上班。具體規定為如勞動者構成七至十級傷殘,則勞動者應當恢復上班提供勞動,若未上班的則用人單位可不發放工資。如構成五六級傷...(展開)

工傷糾紛

 工傷沒有病假是不是沒有工資

既然已經進行了工傷認定,那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費...(展開)

工傷糾紛

 工傷期間職務工資算工傷待遇嗎

因工受傷是對員工的身體健康損害以及財產的損害,因為受傷期間需要住院接受治療或者在家修養,而工資則是勞動者最關心的問題,員工因工受傷雖然會得到賠償工資但是會比正常...(展開)

工傷糾紛

 企業工傷等級是怎樣評定的

一、企業工傷等級是怎樣評定的工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的...(展開)

工傷糾紛

 阻止員工打架受傷算工傷嗎?

一、阻止員工打架受傷算工傷嗎?1、上班期間陰止員工打架按現行規定,不屬于工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作...(展開)

工傷糾紛

 入職4個月發生工傷工資怎么算

停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇):1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)...(展開)

工傷糾紛

 工傷死亡保險待遇糾紛案由

工傷死亡保險待遇糾紛案由是什么人身損害賠償解釋第十二條規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起...(展開)

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 員工工傷復發怎么報申請?

一、員工工傷復發怎么報申請?1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治...(展開)

工傷糾紛

 如果腿斷了工傷賠多少錢?

一、如果腿斷了工傷賠多少錢?工傷賠多少錢,不是根據哪個部位受傷來確定的,而是要看工傷鑒定結果。一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為...(展開)

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