一、職工辭退福利是否要申報個稅？職工辭退福利要申報個稅。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。國家規定了對勞...(展開)

一、分公司是否可以簽訂勞動合同1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得...(展開)

一、女職工在月經期間的特殊勞動保護是什么?女職工在月經期間的特殊勞動保護是禁止從事相關的冷水作業。女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：(一)冷水作業分級標準中規定的...(展開)

一、分公司能與員工簽訂合同嗎?分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單...(展開)

一、勞動合同分公司簽訂勞動合同可以嗎?勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，經過授權就可以。因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用...(展開)

1、用人單位是否需要為勞動者出具解除勞動關系證明用人單位有義務為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l...(展開)

一、單位能否構成敲詐勒索罪的主體?敲詐勒索罪的犯罪主體不可以是單位，其不屬于單位犯罪。本罪的主體為一般主體：凡達到法定刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均能...(展開)

一、監視居住執行單位是哪里?監視居住執行單位是公安機關。1、公、檢、法三機關均可作出監視居住的決定。2、必須由公安機關執行，所以檢察院和法院作出的監視居住的決定...(展開)

一、勞動合同分公司能不能簽1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業...(展開)

一、被拘役一個月還能找到工作嗎?1、被拘役一個月一般還能找到工作，當然，由于公民受到了拘役的刑事處罰，故此其即使刑滿被釋放之后，就職范圍也會受到一定的限制。2、...(展開)

一、用人單位能訴誹謗罪嗎?誹謗罪并不存在單位犯罪的情況，誹謗罪主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。即單位不是犯罪主體。不能...(展開)

一、職員突然被辭退公司補償嗎?職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經濟補償金：(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(2)勞動者患病...(展開)

按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應...(展開)

一、《勞動法》關于員工病假辭退有限制嗎？員工病假辭退的法律規定是勞動者如果再患病或者是非因工作原因所導致的傷害，在規定的醫療期限當中，用人單位是不能夠解除和他的...(展開)

一、被辭退公積金怎么補償？無故被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償，此時單位一般是支付職員正常上班時的N被工資作為補償金，而住房公積金是可以依法轉移的。對于此...(展開)

合法，非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限...(展開)

一、辭退員工未簽合同是否賠付？有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償...(展開)

一、試用期過后能辭退員工嗎？可以，如果用人單位在試用期后將員工進行開除的話，首先要證明勞動者在試用期間是不符合錄用證明的，其次是有勞動者違反單位的規章制度或者有...(展開)

一、企業可以單方面辭退學生工嗎?沒有規定可以隨意辭退學生工也就是實習生，開除則必須有原因?！秾W生頂崗實習管理規定》第十三條 學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習...(展開)

追溯到《勞動法》出臺以前，當時并沒有專門的一部勞動法律法規，企業和員工之間的關系則由國務院及地方的法規來約束。其實最早以前，國家是沒有私營經濟的，所有企業都是國...(展開)

一、勞動法辭退養老保險怎么交?社保會被斷交。需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原...(展開)

一、簽勞務協議如何認定勞動關系？簽訂勞務合同后，不能證明雙方建立勞動關系。勞務合同只能雙方建立勞務關系，勞務關系不屬于勞動關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭...(展開)

一、企業提供非全日制用工合法嗎?企業提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是屬于企業用工的一種具體的形式。非全日制用工的法律法規內容是以小時計酬為主要的方式，...(展開)

一、政府對非全日制用工規定有哪些?對于非全日制用工有以下規定：1、合同形式及兼職規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或...(展開)

一、工齡5年被辭退如何賠償?將會賠償員工5個月月平均薪資作為經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六...(展開)