一、最新關于手指的工傷傷殘鑒定標準是什么？1、九級：一手食指兩節缺失，一拇指指間關節功能不全，一手食、中指兩指末節缺失。2、八級：一手除拇指、食指外，有兩指近側...(展開)

傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準...(展開)

一、沒上工傷保險如何鑒定?未參加工傷保險由用人單位在事故發生之日起的三十日內社會保險行政部門申請。認定為工傷后，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標...(展開)

一、左腰椎橫突骨骨折五節工傷鑒定材料有哪些?1、工傷認定書的原件復印件，審核原件保留復印件2、鑒定人本人的身份證原件及復印件，審核原件保留復印件3、填寫《勞動能...(展開)

一、沒有交社保怎么申請工傷鑒定?依然是按照正常的工傷鑒定流程去申請工鑒定，但是沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定?！?..(展開)

一、廠房租賃合同甲方違約解除怎么辦?廠房租賃合同甲方違約解除可以通過協商或者是訴訟等相關的方式要求對方承擔違約責任，合同違約時違約一方當事人需要承擔違約責任，在...(展開)

一、施工階段安全監理的主要方法有哪些?1、日常巡查監理人員每日對施工現場進行巡視時，應檢查安全防護情況并做好記錄;針對發現的安全問題，按其嚴重程度及時向施工單位...(展開)

一、員工扭傷腳算不算工傷?是屬于工傷的。在工作場所、工作時間，發生的意外，屬于工傷。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產勞動或者工...(展開)

一、有養老金不算工傷是合理的說法嗎?是不合理的說法。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性...(展開)

一、勞動中得了腰脫算不算工傷?1、工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據來評定，一般為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》分級原則：5.10十級&...(展開)

一、如果受傷的是臨時工人算不算工傷?也是算作工傷的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采...(展開)

一、員工上班時間被打傷了算不算工傷?上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內，由于履行工作職責而受到的暴力等意外傷害。如果是由于交接班等工作...(展開)

一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視為工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工...(展開)

一、去上班時下樓梯摔倒算不算工傷?算工傷。工傷事故(又稱勞動事故)是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等...(展開)

一、超過六十歲沒認定工傷怎么賠償？如果說是農民工且超過六十歲，一般情況下是能夠評定上的，前提得符合工傷條件，以下是工傷認定程序，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償...(展開)

一、社保工傷評級的程序是什么？1、申請人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請。2、申請時間：所在單位應...(展開)

一、農民工的工傷如何處理？農民工發生事故傷害后，用人單位應及時的將傷者送到工傷保險的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。農民工所在...(展開)

一、先天疾病工傷可以認定嗎？工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。員工自身疾病，且不屬于職業病是不能...(展開)

一、上下班途中受傷算公司的責任嗎？企業職工上下班途中受傷是否算工傷是需要結合具體的情況進行分析的。員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通...(展開)

一、工傷復發的停工留薪期怎樣確定?工傷復發的停工留薪期應當是根據鑒定的結果來決定。工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限...(展開)

一、工傷舊病復發導致死亡如何賠償?需要雙方協商處理或者直接到法院進行起訴。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、...(展開)

一、54歲男子工地意外死亡賠多少錢?工地意外死亡賠償標準不是法定的，賠償標準根據以下依據計算：1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;2、供養親屬...(展開)

一、工地突發疾病死亡賠償數額怎么算?死亡賠償金包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。2、供養...(展開)

一、工傷復發停工留薪期如何確定？停工留薪期由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。工傷停工留...(展開)

勞務關系是合同關系，不是勞動關系，所以勞務人員在工作中受傷的，不能申請工傷認定，由接受勞務一方賠償。如果屬于雇傭關系的雇員遭受人身損害的話，雇主也應該承擔相應的...(展開)