一、雇工責任和侵權責任競合怎么處理雇主責任與第三人侵權責任競合那么權益受到侵害的雇員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔了全部的賠償責任，擔責后...(展開)

雇主歸責原則采取無過錯責任原則，即不把加害人的過錯作為民事責任的構成要件，只要法律規定應該承擔責任，就應對損害結果承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇...(展開)

一、雇工侵權責任承擔者是誰？根據法律規定，雇傭關系屬于給個人提供勞務的行為，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責...(展開)

一、臨時用工侵權責任法規定是什么?《侵權責任法》已經廢止，相關規定按照《民法典》中的規定執行。存在著臨時用工發生侵權責任的情況之下，由用人單位承擔。用人單位的工...(展開)

《侵權責任法》已經廢止，相關規定參照《民法典》處理。雇員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由雇主承擔賠償責任，如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的，雇主在承擔...(展開)

雇員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由雇主承擔賠償責任，如果雇員是存在故意或者重大過失的情況的，雇主在承擔賠償責任以后可以向雇員追償，如果損害是第三人造成的，...(展開)

一、《侵權責任法》雇工雇主的賠償責任怎么規定的?隨著《民法典》地頒布，《侵權責任法》已經失效。雇傭關系侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠...(展開)

一、個人用工雇主侵權責任的規定是什么?個人用工雇主侵權責任的規定是：個人雇主對員工有侵權行為出現的，需要承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔...(展開)

一、個人用工侵權責任需要承擔嗎?個人用工侵權責任需要承擔的。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律后果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，...(展開)

一、《侵權責任法》雇主對外承擔責任的規定內容有哪些？《侵權責任法》已廢止，現由《民法典》替代所有的條款；雇主對外承擔責任是需要結合實際情況來處理；《民法典》第一...(展開)

一、勞務關系中雇員受傷雇主的侵權責任是怎么規定的?雇員因工作受到損害的，雇主和雇員應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇員提供勞務期間，因第三人的行為造成損害的...(展開)

一、民法典中雇主與雇員賠償責任是怎樣的?(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。...(展開)

一、雇工侵權責任損害的規定是什么?雇工侵權責任損害的規定是：被雇傭的員工如果被他人實施的侵權行為傷害的，當事人需要承擔侵權的責任。侵權責任是指民事主體因實施侵權...(展開)

一、用工關系的侵權責任的規定是什么?用工關系的侵權責任的規定是：單位以非法的手段侵害了員工的合法權益的，單位需要承擔相應的侵權責任。侵權責任是指民事主體因實施侵...(展開)

一、雇主承擔侵權責任合理嗎?雇主承擔侵權責任是合理的。侵權責任是指民事主體因實施侵權行為而應承擔的民事法律后果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因...(展開)

一、侵權責任法用人者的責任有哪些?1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他...(展開)

一、雇主的責任與侵權人的侵權責任是什么?雇主的責任與侵權人的侵權責任是承擔賠償損失的責任。雇員在工作過程中，遭受侵權行為造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任，如...(展開)

一、《侵權責任法》雇主向雇員追償合理嗎?《侵權責任法》已經失效，相關內容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相應的規定，雇主向雇員追償是合理的。侵權責任是指民...(展開)

一、侵權責任法雇主與雇員責任怎么劃分?因為《民法典》的實施導致《侵權責任法》失效，因此雇員和雇主的責任劃分應依據《民法典》的規定，具體責任的劃分是：1、雇主應當...(展開)

企業在招錄勞動者的時候，往往會根據企業自身的情況，同時結合勞動者的情況來確定具體的用工形式。而在此之前，我們也要先了解一下究竟我國企業的用工形式有哪些，而其中又...(展開)

在人民的物質需求得到滿足之后，開始致力于各種專利的創設，為了使專利得到保護我，我國立法機關制定了專利法，若汽車企業在美專利侵權，那么，就需要按照專利法規定的計算...(展開)

雇傭關系因病死亡賠償如何計算在雇傭關系中因病死亡可向雇主主張賠償責任，賠償項目包括死亡賠償金、喪葬費、被扶養人扶養費等，具體按《最高人民法院關于審理人身損害賠償...(展開)

商業秘密是一種能給權利人帶來現實的或潛在的經濟利益的技術信息或者經營信息。它的取得需要付出一定的資金和勞動成本，它的使用能夠產生現實的利益，它的獨占能夠使權利人...(展開)

用人者責任是一種特殊侵權責任類型，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員以及個人勞務關系中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用...(展開)

一、法定用工年齡一般是多少歲？根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條規定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。已滿...(展開)