一、職工辭退福利是否要申報個稅？職工辭退福利要申報個稅。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。國家規定了對勞...(展開)

一、分公司是否可以簽訂勞動合同1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得...(展開)

一、女職工在月經期間的特殊勞動保護是什么?女職工在月經期間的特殊勞動保護是禁止從事相關的冷水作業。女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：(一)冷水作業分級標準中規定的...(展開)

一、分公司能與員工簽訂合同嗎?分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單...(展開)

一、勞動合同分公司簽訂勞動合同可以嗎?勞動合同分公司簽訂勞動合同可以，經過授權就可以。因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作為用...(展開)

1、用人單位是否需要為勞動者出具解除勞動關系證明用人單位有義務為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l...(展開)

一、單位能否構成敲詐勒索罪的主體?敲詐勒索罪的犯罪主體不可以是單位，其不屬于單位犯罪。本罪的主體為一般主體：凡達到法定刑事責任年齡且具有刑事責任能力的自然人均能...(展開)

一、監視居住執行單位是哪里?監視居住執行單位是公安機關。1、公、檢、法三機關均可作出監視居住的決定。2、必須由公安機關執行，所以檢察院和法院作出的監視居住的決定...(展開)

一、勞動合同分公司能不能簽1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業...(展開)

一、被拘役一個月還能找到工作嗎?1、被拘役一個月一般還能找到工作，當然，由于公民受到了拘役的刑事處罰，故此其即使刑滿被釋放之后，就職范圍也會受到一定的限制。2、...(展開)

一、用人單位能訴誹謗罪嗎?誹謗罪并不存在單位犯罪的情況，誹謗罪主體是一般主體，凡達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。即單位不是犯罪主體。不能...(展開)

一、分公司可以跟員工簽勞動合同嗎1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取...(展開)

一、職務行為交通事故侵權責任由誰承擔?用人單位的工作人員因執行工作任務發生交通事故致人受損的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重...(展開)

一、職務侵占罪數額較大數額巨大的依據是怎樣的?職務侵占罪數額較大的認定標準是，職務侵占數額十五萬元以上不滿一百萬元，數額巨大的認定標準是職務侵占數額一百萬以上...(展開)

一、構成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?構成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會被公司辭退。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞...(展開)

一、公職人員被判處拘役是否影響公職?公職人員被判處拘役，會影響公職，根據規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分?！缎姓C關公務員處分條例》第十七條 ...(展開)

一、拘役后是否可以擔任單位領導?坐過牢的人不能擔任國家公職人員和事業單位的領導，但是可以擔任私企的領導。拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑...(展開)

一、企業員工醉駕拘役開除公職嗎?醉駕是屬于故意刑事犯罪的，一般是可以被開除公職，企業可以和該員工解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條 ...(展開)

一、敲詐勒索罪可以是單位嗎?可以是單位的。敲詐勒索罪的侵犯的客體是屬于復雜的客體,既侵犯公私財物的所有權,還危及他人的人身權利,單位也是屬于該罪的侵犯客體。敲詐...(展開)

一、企業單位有沒有尋釁滋事罪主體的資格?是沒有的。尋釁滋事是指行為人結伙斗毆的、追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的、其他尋釁滋事的行為。尋釁...(展開)

一、判拘役的單位會開除嗎?不一定。1、如果本人為機關工作人員。違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領...(展開)

一、交通事故受害方因不能上班被解雇怎么辦?交通事故受害方因不能上班被解雇可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定，因交通事故影響受害人上班的...(展開)

一、追究勞動者侵權責任是合理的行為嗎?是合理的行為。勞務侵權責任的認定，應該依據具體的情況而定，如果就責任問題無法協商的，可以申請勞動仲裁解決。勞動合同解除，是...(展開)

一、提供勞務致自己侵權責任怎么處理?提供勞務致自己侵權責任可以通過協商或者訴訟的方式來進行處理。提供勞務者侵權責任的規定是：對勞動者實施了侵權行為當事人需要承擔...(展開)

1、可以，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付13個月工資的經濟補償。2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成...(展開)