一、職員突然被辭退公司補償嗎?職員突然被辭退公司不一定補償，若是存在以下情形單位需要支付經濟補償金：(1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。(2)勞動者患病...(展開)

按照勞動者在單位工作年限計算，勞動者在用人單位連續工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算，如果單位違法解除勞動合同，應...(展開)

一、《勞動法》關于員工病假辭退有限制嗎？員工病假辭退的法律規定是勞動者如果再患病或者是非因工作原因所導致的傷害，在規定的醫療期限當中，用人單位是不能夠解除和他的...(展開)

一、被辭退公積金怎么補償？無故被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償，此時單位一般是支付職員正常上班時的N被工資作為補償金，而住房公積金是可以依法轉移的。對于此...(展開)

合法，非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執行。參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限...(展開)

一、辭退員工未簽合同是否賠付？有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償...(展開)

一、試用期過后能辭退員工嗎？可以，如果用人單位在試用期后將員工進行開除的話，首先要證明勞動者在試用期間是不符合錄用證明的，其次是有勞動者違反單位的規章制度或者有...(展開)

一、企業可以單方面辭退學生工嗎?沒有規定可以隨意辭退學生工也就是實習生，開除則必須有原因?！秾W生頂崗實習管理規定》第十三條 學生到實習單位頂崗實習前，學校、實習...(展開)

追溯到《勞動法》出臺以前，當時并沒有專門的一部勞動法律法規，企業和員工之間的關系則由國務院及地方的法規來約束。其實最早以前，國家是沒有私營經濟的，所有企業都是國...(展開)

一、勞動法辭退養老保險怎么交?社保會被斷交。需要將社保和公積金轉移手續，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原...(展開)

一、簽勞務協議如何認定勞動關系？簽訂勞務合同后，不能證明雙方建立勞動關系。勞務合同只能雙方建立勞務關系，勞務關系不屬于勞動關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭...(展開)

一、企業提供非全日制用工合法嗎?企業提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是屬于企業用工的一種具體的形式。非全日制用工的法律法規內容是以小時計酬為主要的方式，...(展開)

一、政府對非全日制用工規定有哪些?對于非全日制用工有以下規定：1、合同形式及兼職規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或...(展開)

一、工齡5年被辭退如何賠償?將會賠償員工5個月月平均薪資作為經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六...(展開)

一、勞動者50歲被辭退有補償嗎?是有補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿...(展開)

一、公司未續簽合同而辭退員工需要賠償嗎?也是需要向員工支付賠償金的。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月...(展開)

一、員工半年辭退工資賠是怎樣的?員工半年辭退工資賠是按照經濟補償金的兩倍來支付。因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規...(展開)

一、員工打架已辭退還能罰錢嗎?員工打架已辭退還能罰錢。因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬于嚴重，可以開除，...(展開)

一、試用期辭退失業金嗎?試用期辭退是可以領取失業金。領取失業金的條件不包含是不是試用期，只要在單位失業保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業金的?！渡?..(展開)

一、仲裁辭退員工不給工資嗎?仲裁辭退員工并不是不給工資。公司辭退員工不發工資是不合法的，員工被辭退可以拿到工資。不給發工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲...(展開)

一、有承包合同是否不構成勞動關系?并不意味著一定就會構成勞動關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受...(展開)

一、試用期員工如何合法辭退?用人單位在試用期內辭退員工，應具備法定辭退勞動者的情形。除此之外還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”，沒有規定必須采用書面...(展開)

一、依法辭退員工的理由包括什么？1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被...(展開)

一、如何寫自愿解除勞動關系聲明有效?若是職員自愿書寫的解除勞動關系聲明同事滿足以下條件，則具有效力：1、主體合格當事人應具備解除勞動關系聲明的條件，這是毋庸置疑...(展開)

一、簽訂臨時用工協議是否成立勞動關系?也是屬于構成了勞動關系的。有些企業因季節性生產或者臨時性的需要，會聘用一些臨時工的，臨時工工作的時間一般是6個月以內的，依...(展開)