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勞動關系

 職員突然被辭退公司補償嗎?

一、職員突然被辭退公司補償嗎?職員突然被辭退公司不一定補償,若是存在以下情形單位需要支付經濟補償金:(1)用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。(2)勞動者患病...(展開)

勞動關系

 被辭退公積金怎么補償?

一、被辭退公積金怎么補償?無故被公司辭退職員并不會獲得公積金作為補償,此時單位一般是支付職員正常上班時的N被工資作為補償金,而住房公積金是可以依法轉移的。對于此...(展開)

勞動關系

 辭退員工未簽合同是否賠付?

一、辭退員工未簽合同是否賠付?有,按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償...(展開)

勞動關系

 試用期過后能辭退員工嗎?

一、試用期過后能辭退員工嗎?可以,如果用人單位在試用期后將員工進行開除的話,首先要證明勞動者在試用期間是不符合錄用證明的,其次是有勞動者違反單位的規章制度或者有...(展開)

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 企業可以單方面辭退學生工嗎?

一、企業可以單方面辭退學生工嗎?沒有規定可以隨意辭退學生工也就是實習生,開除則必須有原因?!秾W生頂崗實習管理規定》第十三條 學生到實習單位頂崗實習前,學校、實習...(展開)

勞動關系

 勞動法辭退養老保險怎么交?

一、勞動法辭退養老保險怎么交?社保會被斷交。需要將社保和公積金轉移手續,找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移:1、持職工本人身份證、社???、原單位離職證明先到原...(展開)

勞動關系

 簽勞務協議如何認定勞動關系?

一、簽勞務協議如何認定勞動關系?簽訂勞務合同后,不能證明雙方建立勞動關系。勞務合同只能雙方建立勞務關系,勞務關系不屬于勞動關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭...(展開)

勞動關系

 企業提供非全日制用工合法嗎?

一、企業提供非全日制用工合法嗎?企業提供非全日制用工合法,目前非全日制用工也是屬于企業用工的一種具體的形式。非全日制用工的法律法規內容是以小時計酬為主要的方式,...(展開)

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 工齡5年被辭退如何賠償?

一、工齡5年被辭退如何賠償?將會賠償員工5個月月平均薪資作為經濟補償金。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六...(展開)

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 勞動者50歲被辭退有補償嗎?

一、勞動者50歲被辭退有補償嗎?是有補償的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...(展開)

勞動關系

 員工打架已辭退還能罰錢嗎?

一、員工打架已辭退還能罰錢嗎?員工打架已辭退還能罰錢。因打架而開除員工,是否需要支付經濟補償,需要看公司制度中是否對此有規定,如果有規定打架屬于嚴重,可以開除,...(展開)

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 在試用期辭退失業金嗎?

一、試用期辭退失業金嗎?試用期辭退是可以領取失業金。領取失業金的條件不包含是不是試用期,只要在單位失業保險累計履行繳費義務滿1年的被辭退是可以領取失業金的?!渡?..(展開)

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 仲裁辭退員工不給工資嗎?

一、仲裁辭退員工不給工資嗎?仲裁辭退員工并不是不給工資。公司辭退員工不發工資是不合法的,員工被辭退可以拿到工資。不給發工資,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲...(展開)

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 試用期員工如何合法辭退?

一、試用期員工如何合法辭退?用人單位在試用期內辭退員工,應具備法定辭退勞動者的情形。除此之外還應當向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”,沒有規定必須采用書面...(展開)

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 依法辭退員工的理由包括什么?

一、依法辭退員工的理由包括什么?1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被...(展開)

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