勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。但是根據《勞動合同法》第38條之規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)...(展開)

一、被判處管制和拘役適用假釋嗎?被判處管制和拘役的犯罪分子不適用假釋，假釋的適用對象是被判處有期徒刑和無期徒刑的犯罪分子?！缎谭ā返诎耸粭l 【假釋的適用條件】...(展開)

一、法定節假日加班日工資計算標準是什么？1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者...(展開)

一、在國企加班工資怎么算？在國企加班費的發放標準要根據職工加班的時間確定，在法定節假日加班的，加班工資肯定是職工平時工資收入的三倍，在工作日延長工作時間的，加班...(展開)

一、最低加班工資是什么意思?我國沒有最低加班工資的概念，加班工資的計算依據是法定的，參考依據是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...(展開)

一、員工原收入算進加班工資么?員工原收入要算進加班工資，加班工資是在原工資的基礎上計算的，加班工資的計算依據是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的...(展開)

一、涉嫌敲詐勒索罪嚴重情節還可以宣告緩刑嗎?涉嫌敲詐勒索罪情節嚴重的，一般不能宣告緩刑。緩刑的適用條件是，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下...(展開)

一般來說，加班工資需要根據加班的具體時間來進行判斷，并且時間是在周日還是工作日，以及平常工作時間都是有所不同的。用人單位必須要進行支付員工的加班工資，無論是兼職...(展開)

一、公司拖欠工資多少老板坐牢？實際中，法律上對公司拖欠員工工資的數額沒有明確標準，不過，實踐中要求構成拒不支付勞動報酬要數額較大，并且通常涉及5000到1000...(展開)

一、加班工資占總工資比例多少？基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關系，這個比例之所以會產生一個不同方面的規定的話，主要還是因為在不同的時間段來進行...(展開)

一、過節費和工資一起發扣個稅嗎?過節費和工資一起發扣個稅，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得...(展開)

一、勞動者一般加班怎么算工資？不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.758小時)150...(展開)

一、綜合工時制加班工資標準是怎樣的?也是按照正常工資的1.5倍進行計算的。實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作;其綜合計...(展開)

一、最低工資標準與加班基數的規定是怎樣的?最低工資標準的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般...(展開)

一、加班工資算應付職工薪酬嗎?需要的。1、工資包括加班費，這可以從《關于工資總額組成的規定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;...(展開)

一、公司拖欠工資仲裁了沒有用怎么辦?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有...(展開)

一、公司加班工資社保計算嗎?加班費是計入社保繳費基數，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。根據《關于工資總額組成的規定》第二章第四條規定：工資總...(展開)

一、勞動法加班工資基數怎么計算的?第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?；?..(展開)

一、基本工資是否可以用于扣社保?也是可以的。當工資標準低于社平工資，按照社平工資基數計算;當工資標準低于社平工資，按照工資基數計算?；竟べY是根據勞動合同約定或...(展開)

一、法律規定社保當月工資扣嗎?法律規定社保并不是當月工資扣，在我國勞動者的當月社保是在上個月工資扣除的，與當月工資無關。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，應對自...(展開)

一、個稅是先發放工資還是先扣個稅?并沒有規定是先發工資還是先扣個稅，都是合理的行為。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納...(展開)

一、用人單位克扣工資怎么界定?克扣工資的界定標準是用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，無故克扣員工工資是違法的?！豆べY支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門...(展開)

一、空殼公司拖欠工資如何執行判決?法院可以向被執行的空殼公司出執行通知書，同時可以對其名下的存款、車輛、房產等等進行查詢，發現財產可以進行凍結、劃撥、查封，若沒...(展開)

一、企業加班工資計算基數怎么計算?加班費的工資基數沒有在法律上作出明確規定，職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工...(展開)

一、加班工資目前仲裁支持幾年?1、勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關系存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起...(展開)