??工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。律圖小編將詳細介紹...(展開)

一、《工傷保險條例全文》是什么工傷保險條例第一章 總 則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散...(展開)

注冊測繪師執業管理辦法(試行)第一章總則第一條為加強注冊測繪師管理，規范注冊測繪師注冊、執業和繼續教育行為，根據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許...(展開)

公務員辭退的法律規定全文公務員辭退規定(試行)第一條 為規范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。第二條...(展開)

《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。下面是律圖網提供的最新《勞動法》...(展開)

職工在工作中都是兢兢業業為公司服務，但是在漫長的服務過程中總會有受到傷害的潛在風險，尤其是長期出差或從事高危行業同事。如果發生了此類情況，就需要進行個人工傷申請...(展開)

　(1991年3月1日中華人民共和國國務院令第75號公布 自1991年5月1日起施行)　　目　 錄　　第一章　總則　　第二章　事故報告　　第三章　事故調查　　第...(展開)

一、關于貫徹執行勞動法若干問題的意見關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見一、適用范圍1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個...(展開)

一、建設領域農民工工資支付有什么規定普遍意義上講，工資其實就是勞動者用勞動力換來的一些報酬，包括所有貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部...(展開)

　工傷事故管理制度規定了工傷事故發生以后相應的人員的職責。那么工傷管理制度包含了哪些內容呢？小編將在下文為您詳細介紹，希望對您有所幫助。一、 目的　　預防和控制...(展開)

一、工傷申報申請　二、工傷申報受理三、工傷認定　四、工傷鑒定五、工傷保險待遇　　經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇，...(展開)

想要進行工傷認定，不是等著認定機構上門為你需不需要進行工傷認定，而是要主動申報工傷認定。那么，工傷認的申報流程是什么呢？很多勞動者都此都不太了解，但是又馬上需要...(展開)

勞動爭議仲裁法的具體規定是什么中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第一章　總則第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。...(展開)

? 發生工傷事故后除了要馬上對受傷職工進行救治、停工進行安全檢查外，還有一件事也是需要用人單位及時做的，就是馬上向勞動部門報告工傷事故。那么 發生工 傷事故如何...(展開)

職工在上下班途中發生交通事故，可以認定為工傷，享受工傷待遇、請求工傷賠償。那么職工無證駕駛發生交通事故影響工傷的成立嗎?本文整理了相關內容，通過下面的案例，相信...(展開)

什么叫做工傷？工傷的類型有哪些？相信很多人對此都不是很了解，工傷根據不同的分類標準可以有很多的類型。小編針對以上兩個問題，今天為大家帶來有關工傷類型的文章，希望...(展開)

自從規定上下班途中發生交通事故也屬于工傷范圍后，很多人都不清楚在這個時候是該申請工傷賠償呢？還是該索要交通事故賠償？這種時候可不可以同時選擇兩種賠償呢？關于這個...(展開)

我國相關法律規定，在發生工傷之后要向有關部門申報，而多數情況下申報工傷的主體是用人單位。但現實中肯定有那種用人單位為逃避責任，不給職工申報工傷的情形。遇到這樣的...(展開)

用人單位不認定工傷，或者故意拖延工傷認定時間，以期待工傷認定無效的情況，建議當事人根據具體實際情況處理，當你面對此類問題時，也要學會具體的解決辦法，下面，律圖就...(展開)

工傷的范圍是什么?我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定，其包括的情形比較廣泛并且還有一些情形未能發現錄入相關法律法規...(展開)

在職工受傷時，單位除了要積極的對受傷職工進行醫治外，還要將受傷情況向勞動部門申報。這在法律上面叫做申報工傷，是為了之后對職工受的傷害進行認定、鑒定以及賠償做準備...(展開)

工傷申報的步驟有哪些?根據相關條例可知，工傷申報需要經過五個步驟，即是工傷申報申請、工傷申報受理、工傷認定、工傷鑒定和工傷保險待遇。下面是律圖網的小編為您詳細闡...(展開)

許多人對于工傷申報的程序不了解，下面小編為您介紹一下。進行工傷申報的時候，應在被鑒定為職業病之日起30天之內提出工傷認定申請。有時存在特殊情況，請看下面小編的詳...(展開)

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。本文將詳細介紹關于工傷...(展開)

一、員工曠工3天勞動法規定是否可以開除？我國《勞動合同法》中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規定，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行...(展開)